- Je stelt personeelsbeleid op, houdt het actueel en bewaakt de uitvoering.
- Je vertaalt wet- en regelgeving, organisatiedoelen en ontwikkelingen naar duidelijke kaders, praktische processen en werkbare richtlijnen.
- Je adviseert directie en management over personele en organisatorische vraagstukken.
- Je signaleert ontwikkelingen in het arbeidsrecht en zet die om in passend beleid.
- Je draagt bij aan de verdere professionalisering van de organisatie.
- Je speelt een belangrijke rol bij het opzetten van een transparant en marktconform salarishuis.